久久国产欧美日韩精品_国产精品久久国产精品99_久久久久国产精品嫩草影院_精品人妻无码视频中文字幕一区二区三区_国精产品一区二区三区有限公司

關(guān)鍵人才具體培養(yǎng)思路

Training ideas

1、充分發(fā)揮721法則
2、導(dǎo)師制培養(yǎng)
3、虛崗運(yùn)作
4、總部直管優(yōu)秀戰(zhàn)略型人才
5、企業(yè)高管、總裁見面會

關(guān)鍵人才考核評估機(jī)制

Evaluation mechanism

專業(yè)評估
素質(zhì)測試+潛能測評
人才盤點(diǎn)
每月一次小范圍人才盤點(diǎn),每季度一次HR部門+業(yè)務(wù)(相關(guān))部門的人才盤點(diǎn)
述職考核
職能職責(zé)、評價要素
個人發(fā)展匯報
挑戰(zhàn)性任務(wù)完成匯報+個人成長情況匯報
組織考察、集體討論
每季度HR部門結(jié)合業(yè)務(wù)部門檢視個人發(fā)展、規(guī)劃完成情況

基于培養(yǎng)的信任和支持

Trust and support

信任

1、放權(quán),讓下屬充分試錯,把成長的機(jī)會給新人
2、上級不越級布置工作,讓聽見炮火聲的人指揮戰(zhàn)斗

支持

1、管培生的成長計劃持續(xù)性、全方位、前后勤的關(guān)注與支持
2、下級可以越級反應(yīng)問題,公司高度重視,快速反饋

培訓(xùn)體系呈現(xiàn)的形式

Presentation

線上培訓(xùn)

· 通用課程
· 項目專業(yè)化課程
· 師徒互動
· 共享平臺

線下培訓(xùn)

· 師傅帶徒弟
· 門店個性化需求培訓(xùn)
· 案例分享、實操
· 混合式培訓(xùn)
· 崗位實踐
· 千人前面,以每個項目員工進(jìn)入企業(yè)后的成長階段設(shè)置學(xué)習(xí)路徑及內(nèi)容 
· 呈現(xiàn)視頻微課、錄播課程、圖文、流程演示視頻等多種形式的課程體系及培訓(xùn)資料
主站蜘蛛池模板: 亚洲一久久久久久久久| 亚洲欧美在线观看| 狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频| 亚洲中文久久精品无码ww16| 国产成人精品白浆久久69| 亚洲乱亚洲乱少妇无码99p| 成人免费看www网址入口| 成年美女看的黄网站色戒| 欧美性白人极品hd| 国产做a爰片久久毛片a片| 牛牛在线视频| 偷拍激情视频一区二区三区| 欧美性猛交xxxx黑人| 亚洲色爱图小说专区| 精品人妻午夜一区二区三区四区| 欧洲美女黑人粗性暴交| 台湾佬中文娱乐22vvvv| 亚洲av成人综合五月天在线观看| 四虎国产精品免费久久| 国产日韩av在线播放| 午夜成人亚洲理伦片在线观看| 精品熟人妻一区二区三区四区不卡 | 色情久久久av熟女人妻网站| 国产精品久久久亚洲| 国产真人性做爰久久网站| 国产精品嫩草影院av| 中文字幕乱码熟女人妻水蜜桃| 熟女人妻aⅴ一区二区三区60路| 在办公室被c到呻吟的动态图| 亚洲精品一区二区三区新线路| 日本三级香港三级三级人!妇久 | 秋霞无码一区二区| 蜜桃麻豆www久久囤产精品| mm1313亚洲国产精品无码试看 | 五月丁香啪啪| 男人边吃奶边揉好爽免费视频 | 中文精品无码中文字幕无码专区| 55夜色66夜色国产精品视频| 亚洲国产精品嫩草影院| 99国产精品99久久久久久| 亚洲av无码成h人动漫在线观看|